Yurt dışında şiİnsan kaynakları danışmanlığı; şirketlerin işe alım, çalışan yönetimi, performans değerlendirme, organizasyonel yapılanma, bordro ve özlük işleri gibi İK süreçlerinin daha etkin yönetilmesini sağlayan profesyonel bir hizmettir. Mizan İnsan Kaynakları olarak işletmenin yapısını ve ihtiyaçlarını analiz ediyor, sürdürülebilir ve kuruma özel insan kaynakları çözümleri geliştiriyoruz.rket kurma süreci; faaliyet gösterilecek ülkenin belirlenmesi, uygun şirket türünün seçilmesi, gerekli belgelerin hazırlanması, resmi kuruluş ve tescil işlemlerinin tamamlanması gibi aşamalardan oluşur. Mizan Global, Katar, Dubai, Almanya ve İngiltere’de şirket kurma süreçlerini ülkeye özgü mevzuat ve ticari koşullar çerçevesinde değerlendirerek şirketlere kuruluş ve yapılanma danışmanlığı sunar.

Dış kaynak insan kaynakları hizmeti, şirketlerin İK süreçlerinin tamamını veya belirli bölümlerini uzman bir insan kaynakları danışmanlık firmasına devretmesidir. Dış kaynak İK yönetimi sayesinde işletmeler operasyonel iş yükünü azaltabilir, süreçlerini daha sistematik hale getirebilir ve kendi ana faaliyet alanlarına daha fazla odaklanabilir.

İşe alım danışmanlığı süreci; şirketin pozisyon ve yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi, uygun adayların araştırılması, başvuruların değerlendirilmesi, ön görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve uygun adayların şirkete sunulması aşamalarını kapsar. Mizan İnsan Kaynakları, doğru yeteneği doğru pozisyonla buluşturarak şirketlerin daha etkin ve sürdürülebilir işe alım süreçleri oluşturmasına destek olur.

Evet. Şirketler bordro ve özlük işleri süreçlerinde dış kaynak hizmetinden yararlanabilir. Bordro süreçleri, puantaj ve izin takibi, çalışan özlük kayıtlarının düzenlenmesi ile işe giriş ve işten ayrılış süreçlerinin takibi profesyonel olarak yönetilebilir. Böylece şirketlerin insan kaynakları operasyonlarının daha düzenli, takip edilebilir ve verimli yürütülmesi desteklenir.

İnsan kaynakları dış kaynak hizmetleri; kendi bünyesinde kapsamlı bir İK departmanı bulunmayan KOBİ’lerden mevcut İK ekibine operasyonel veya uzman desteği sağlamak isteyen büyük şirketlere kadar farklı ölçeklerdeki işletmeler için uygundur. Hizmet kapsamı şirketin çalışan sayısı, organizasyon yapısı ve ihtiyaçlarına göre belirlenerek işe alım, bordro ve özlük işleri, performans yönetimi veya tüm İK süreçlerini kapsayacak şekilde oluşturulabilir.